zmiana grafiku

nie ma jasnej regulacji prawa w tym temacie ale Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej nawiązało w ten sposób do stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy z 2009 r., który wtedy dopuścił stosowanie zmian w harmonogramach czasu pracy, o ile pracodawca przewidział taką możliwość w swoich przepisach wewnątrzzakładowych.
Państwowa Inspekcja Pracy dopuszcza maksymalnie zmianę na 1 dzień przed i tą praktykę przypieczętowuje ostatnie stanowisko MPiPS. Warto zauważyć iż zmiana nie powinna nastąpić np. w z powodu źle ułożonego grafiku lub zwykłego widzimisię przełożonego. Zmiana powinna być stosowana z ważnych przyczyn. np. ktoś skorzystał z urlopu na żądanie , l-4 itd.
Ale co najważniejsze, to to, że dokonujący zmiany pod nieobecność pracownika ma obowiązek poinformować go w każdy możliwy sposób o zmianie na jeden dzień przed!
bo czasami osoby przyjeżdżają do pracy, a tu okazuje się, że mają np. wolne , a mieli pracować lub zamiast na 6.00 to mają na 14. poczytajcie też oje temety z bieżących wydarzeniach.

Przepisy mówią co innego a realia co innego. U nas często zdarza się że grafik jest źle ułożony i z tego powodu są zmiany, i niestety nikt nas nie pyta czy możesz przyjść czy nie tylko wystawiają cie do pracy, a przecież tu pracują ludzie którzy maja rodziny i życie prywatne. Ale niestety nikt tego nie bierze pod uwagę.